券商开户 星宇股份风波难平：从“家文化”到“羞辱式劝退”，一家车灯龙头的信任崩塌

专题：星宇股份年报连环翻车 3名副总现“一年长两岁”数据

　　来源：思想的溪流

　　事情回顾，一场“羞辱式劝退”，把星宇股份掀上舆论的风口浪尖。107名刚被录用的2026应届毕业生，最终被HR要求“自愿离职”，否则将被调岗到车间“打螺丝”。录音传开，全网炸锅。

　　星宇股份这类事件在过去多年中屡见不鲜，那为什么这次风波难平？最大的原因是随着时代变化，以前此类案件更容易被曝光在舆论之下。

　　同时，随着大环境日趋变差，就业矛盾凸显，大众的劳动法意识大幅提升。在此背景下，星宇股份仍做出如此错误的决定，引发了大众的对抗。这既体现了维权意识的觉醒，也说明法律在当下仍需加强规范。

　　回顾劳动法的进程，其实是一部血泪史。它需要不断的修正与完善，更需要更多企业遵纪守法。如果一家企业游走在违法边缘，最终将会自食恶果。

　　可以看出，当前制造业产能过剩。以星宇股份为例，其与宝马、奔驰等车企合作，车企将订单给谁都能做，不一定非要给星宇股份。若因巨大舆论导致份额转移至其他车灯企业，星宇股份的损失反而更大。

　　这也说明一个问题：从性价比来看，完全不应该这么做。星宇股份起初并未预料到会有如此大的舆情。但从另一个角度看，这次事件也推动了更多企业关注此类问题。

　　做企业，一旦信任丢失，便再难挽回。看似初期操作省了一些钱，实则导致口碑崩塌，而信任的崩塌是隐形的，往往最致命。人心积累困难，推倒却在一瞬间。

　　可以预测，若不能正视问题，其未来发展很难长久。

　　有人会说，星宇股份这种操作方式完全是家长制、家文化的体现。那我想说，真是太高看它了，这基本相当于是奴隶主思维。

　　之前我曾有过离职的经历，公司总会说公司培养了你，但其实我也为公司贡献了力量，这是双向的共赢，不是单向的乞讨。

　　所谓的家文化，也是要有家的温暖，而不是只有家长的严厉。我们更期待企业在需要家文化的同时，也具有契约精神。如果连最基础的契约精神都做不到的话，其实是很难长久发展的。

　　不能既要收益，又立牌坊，那显然大众不会买单。尤其是未来所有的事情都将暴露在阳光底下，太阳底下没有什么新鲜事，群众的眼睛也是雪亮的，所做的恶事必会反馈到自身。

　　借此给所有做企业的老板提个醒：得人心者得天下，古之有训。

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　　对企业来说，水能载舟亦能覆舟，亦是如此。

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责任编辑：韦子蓉 券商开户

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