老牌配资公司 享道出行隋立明：AI赋能网约车就业新生态

近日，在2026 Inclusion·外滩大会上，上汽集团移动出行战略品牌享道出行COO隋立明从行业趋势变化、就业新生态的特点到享道实践成果等维度，系统阐述了平台在网约车就业生态建设领域的思考与行动。

隋立明表示，当前网约车行业平台与司机的双向错配需进一步优化，新业态下司机群体的多维需求正在升级。享道出行借助AI大模型能力，持续响应司机实际需求，迭代运营机制，升级权益保障；同时与支付宝AI就业助手“晓叶”全面合作，协同双方AI产品能力，驱动用工范式迭代升级，构筑“更科学匹配、更便捷体验、更透明规则、更温暖权益”的网约车司机就业友好新生态。

最新资料显示，截至2026年7月，全国在营平台402家，持证司机超748万人，呈现市场规模大、平台多、司机多的特点；同时，用工关系合约多元、从业人员流动性高，也是网约车行业的显著特征。

新形势下，平台与司机的双向错配：各平台高峰期缺运力、平峰缺需求，与优质司机的供需适配效率不足；同时，传统激励机制单一、分层管理不够精准，难以适配司机群体的差异化需求，不少合规优质、服务口碑突出的司机得不到充分的价值反馈，容易产生流失。在隋立明看来，错配源于司机群体身份认知的转变：网约车司机作为新就业群体的一部分，结合行业特性，需求也由原来的“能赚钱、有单跑”逐渐升级为“两有两要”——有尊严，实现司乘平等、优劳优得；要稳定，新手有成长保护、优秀者有稳定回报；有保障，覆盖职业伤害、行车安全与更多的人文关怀；要成长，拥有清晰的服务评价体系和职业发展空间。而行业现有的管理方式、算法规则和权益体系，或存在一定滞后性。

享道出行依托AI大模型能力，围绕司机“两有两要”核心需求，做了如下有益的探索：通过优质优保政策让优秀司机获得更多收益；推出新手30天护航机制，依托AI全局最优派单算法保障订单供给，配套每日保底奖励筑牢收入基础；落地职业伤害保障试点，用AI辅助识别疲劳驾驶，推出“司享家”成长计划，迭代优化服务分评价体系。

随着享道出行正式签约入驻支付宝“晓叶”AI开放平台，双方将围绕司机就业服务展开更深层次探索。未来，享道出行将携手支付宝，在搭建司机就业AI评估体系的基础上，持续拓展网约车司机专属保险、普惠金融、从业信用、健康咨询及便民福利等全方位权益，进一步完善AI时代的司机就业友好生态。

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